 |
С Кодекса за етично поведение на ВЕЛУКС искаме да насърчим нашите доставчици да бъдат по отдадени на работата си и по-отговорни към цялостния производствени процес
Целта на Кодекса за етично поведение е да направи така, че всички наши продукти да се произвеждат по начин, който ни описва като компания, действаща отговорно по отношение на всички наши партньори.
Стремим се да създаваме взаимноизгодни дългосрочни връзки с доставчиците си и, когато се подписва Кодекса за етично поведение, искаме да има конструктивен диалог с тях като част от изпълнителския процес.
ВЕЛУКС признава Всеобщата декларация за правата на човека (1948), както и основните конвенции за труда на Международната организация по труда, както са отразени в Декларацията за основните принципи и правата по време на работа (1998). Тези международни стандарти са в основата на нашия кодекс за етично поведение и очакваме нашите доставчици да споделят отдадеността ни към тези стандарти.
|
ВЕЛУКС признава и насоките, и препоръките на
Световната търговска организация и, следователно, при равни други условия, ще предпочете доставчици от страните членки.
Наличието на политика за околната среда е задължително
Всички доставчици трябва да имат политика или изявление за околната среда в писмен вид. Препоръчваме доставчиците да са сертифицирани по стандарт ISO 14001 или EMAS, или по равностойна система за управление на околната среда.
Служителите – човешки и трудови права
По отношение на човешките и трудовите права, специфичните изисквания на този Кодекс за етичното поведение, се основават на основните конвенции, дефинирани в
ILO Декларацията относно Основните принципи и права по време на работа.
- Всички доставчици на ВЕЛУКС трябва да предоставят здравословни и безопасни условия на труд за всичките си служители.
- Служителите трябва да могат да се сдружават и да имат право на колективно договаряне на заплатите в съответствие с приложимите закони.
- Към служителите трябва да се отнасят в рамките на приложимите национални или местни закони относно заетостта.
- Работните часове трябва да се договарят заедно - между компанията и служителите.
- В компании, където съществува профсъюз, работното време трябва да се дефинират чрез колективен процес на договаряне.
- ВЕЛУКС счита, че работното време, включително и редовното допълнително време, не трябва да превишава 60 часа за седмица.
- ВЕЛУКС счита, че всички деца имат право на детство и на образование.
- Доставчиците трябва да направят така, че никой да не бъде взиман на работа на възраст по-малка от 15 години или по-малка от възрастта, на която се завършва задължителното образование.
- Там, където националното законодателство позволява, работници на 12 и 15 години могат да работят нещо леко за няколко часа на ден, при условие, че няма вероятност това да навреди на физическото или психическото им здраве и развитие, нито да попречи на посещението на училище.
- ВЕЛУКС не влиза в бизнес отношения с доставчици, които се разграничават от тези принципи.
- ВЕЛУКС не влиза в бизнес отношения с доставчици, които използват принудителен или неволен труд.